HR: Enhancing People, Organisations and Communities
RH: Potenciar Pessoas, Organizações e Comunidades
OVERVIEW
The research is oriented towards results that support the real organizational decision making, the availability of resources and strategic tools for HR professionals, the adequacy of HR education and training and contribute for the continuous development of human resources social policies.
A investigação é orientada para resultados que apoiem a real tomada de decisão organizacional, a disponibilização de recursos e instrumentos estratégicos para os profissionais de RH, a adequação da oferta educativa e formativa de RH e contribuam para o desenvolvimento contínuo das políticas sociais de RH.
In an increasingly Volatile, Uncertain, Aomplex and Ambiguous world (VUCA), people's management and development assumes an unrivaled priority. Training and developing individuals, equipment, organizations and communities for increasingly demanding performance levels is one of the central challenges of the Revolution 4.0 and the current socio-political paradigm. It is in this context that the CEOS HR Research Group assumes as its mission to produce and disseminate technical-scientific knowledge of HR that translates into an effective improvement in the understanding and intervention of individual, organizational and societal phenomena in the workplace.
It is founded in this mission that this research group assumes an approach to the area of Human Resources (HR) knowledge expanded to its technical, political and strategic field and focused on both the management and development of people in the context of work. In this point of view, the HR group from CEOS concretizes its mission with research at different levels:
1) the individual level, research is carried out on the various factors associated with the subject in a perspective of profiles development and performance in the labor market. The employability, career management and individualized intervention in the HR are the main themes of this level;
2) the organizational level of the line studies the functioning of teams and organizations in order to identify predictive models to improve the performance, promoting processes and practices of strong impact on strategy and organizational results; and
3) the societal level of research assumes as an object of study the qualification and development of labor markets in communities, territories, economic sectors and professional groups.
Objectives:
| To identify variations that enhance the performance of people in the context of work;
| To contribute to the development of the skills of paradigm 4.0;
| To conceive models for the management and development of HR enhancers of effective professional performance;
| To promote efficiency, competitiveness, and sustainability of the labor market.
Num mundo cada vez mais Veloz, Incerto, Complexo e Ambíguo (VUCA), a gestão e o desenvolvimento das pessoas assumem uma prioridade ímpar. Formar e desenvolver indivíduos, equipas, organizações e comunidades para níveis de desempenho cada vez mais exigentes constitui um dos desafios centrais da Revolução 4.0 e do paradigma sociopolítico atual. É neste contexto que o Grupo de Investigação de RH do CEOS assume como sua missão produzir e disseminar conhecimento técnico-científico de RH que se traduza numa efetiva melhoria na compreensão e intervenção nos fenómenos individuais, organizacionais e societais do trabalho.
É fundado nesta missão que este grupo de investigação assume uma abordagem à área de conhecimento de Recursos Humanos (RH) ampliada ao seu campo técnico, político e estratégico e focalizada tanto na gestão como no desenvolvimento das pessoas em contexto de trabalho. Nesta perspetiva, o grupo de RH do CEOS concretiza a sua missão com investigação a diferentes níveis:
1) a nível individual investigam-se as variáveis associadas ao sujeito numa perspetiva de desenvolvimento dos perfis e desempenhos profissionais no mercado de trabalho. A empregabilidade, a gestão de carreira e a intervenção individualizada em RH assumem as principais temáticas deste nível;
2) a nível organizacional a linha estuda o funcionamento de equipas e organizações no sentido de identificar modelos preditivos de melhores performances, potenciando processos e práticas de forte impacto na estratégia e resultados organizacionais; e
3) a nível societal a investigação assume como objeto de estudo a qualificação e o desenvolvimento de mercados de trabalho em comunidades, territórios, setores económicos e grupos profissionais.
Objetivos:
| Identificar variáveis que potenciam a performance das pessoas em contexto de trabalho;
| Contribuir para o desenvolvimento das competências do paradigma 4.0;
| Conceber modelos de gestão e desenvolvimento de RH potenciadores do desempenho profissional eficaz;
| Fomentar a eficiência, a competitividade e a sustentabilidade do tecido laboral.
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