HR: Enhancing People, Organisations and Communities

RH: Potenciar Pessoas, Organizações e Comunidades

OVERVIEW

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The research is oriented towards results that support the real organizational decision making, the availability of resources and strategic tools for HR professionals, the adequacy of HR education and training and contribute for the continuous development of human resources social policies.

A investigação é orientada para resultados que apoiem a real tomada de decisão organizacional, a disponibilização de recursos e instrumentos estratégicos para os profissionais de RH, a adequação da oferta educativa e formativa de RH e contribuam para o desenvolvimento contínuo das políticas sociais de RH.

In an increasingly Volatile, Uncertain, Aomplex and Ambiguous world (VUCA), people's management and development assumes an unrivaled priority. Training and developing individuals, equipment, organizations and communities for increasingly demanding performance levels is one of the central challenges of the Revolution 4.0 and the current socio-political paradigm. It is in this context that the CEOS HR Research Group assumes as its mission to produce and disseminate technical-scientific knowledge of HR that translates into an effective improvement in the understanding and intervention of individual, organizational and societal phenomena in the workplace.


It is founded in this mission that this research group assumes an approach to the area of Human Resources (HR) knowledge expanded to its technical, political and strategic field and focused on both the management and development of people in the context of work. In this point of view, the HR group from CEOS concretizes its mission with research at different levels:


1) the individual level, research is carried out on the various factors associated with the subject in a perspective of profiles development and performance in the labor market. The employability, career management and individualized intervention in the HR are the main themes of this level;


2) the organizational level of the line studies the functioning of teams and organizations in order to identify predictive models to improve the performance, promoting processes and practices of strong impact on strategy and organizational results; and


3) the societal level of research assumes as an object of study the qualification and development of labor markets in communities, territories, economic sectors and professional groups.


Objectives:

| To identify variations that enhance the performance of people in the context of work;

| To contribute to the development of the skills of paradigm 4.0;

| To conceive models for the management and development of HR enhancers of effective professional performance;

| To promote efficiency, competitiveness, and sustainability of the labor market.

Num mundo cada vez mais Veloz, Incerto, Complexo e Ambíguo (VUCA), a gestão e o desenvolvimento das pessoas assumem uma prioridade ímpar. Formar e desenvolver indivíduos, equipas, organizações e comunidades para níveis de desempenho cada vez mais exigentes constitui um dos desafios centrais da Revolução 4.0 e do paradigma sociopolítico atual. É neste contexto que o Grupo de Investigação de RH do CEOS assume como sua missão produzir e disseminar conhecimento técnico-científico de RH que se traduza numa efetiva melhoria na compreensão e intervenção nos fenómenos individuais, organizacionais e societais do trabalho.


É fundado nesta missão que este grupo de investigação assume uma abordagem à área de conhecimento de Recursos Humanos (RH) ampliada ao seu campo técnico, político e estratégico e focalizada tanto na gestão como no desenvolvimento das pessoas em contexto de trabalho. Nesta perspetiva, o grupo de RH do CEOS concretiza a sua missão com investigação a diferentes níveis:


1) a nível individual investigam-se as variáveis associadas ao sujeito numa perspetiva de desenvolvimento dos perfis e desempenhos profissionais no mercado de trabalho. A empregabilidade, a gestão de carreira e a intervenção individualizada em RH assumem as principais temáticas deste nível;


2) a nível organizacional a linha estuda o funcionamento de equipas e organizações no sentido de identificar modelos preditivos de melhores performances, potenciando processos e práticas de forte impacto na estratégia e resultados organizacionais; e


3) a nível societal a investigação assume como objeto de estudo a qualificação e o desenvolvimento de mercados de trabalho em comunidades, territórios, setores económicos e grupos profissionais.


Objetivos:

| Identificar variáveis que potenciam a performance das pessoas em contexto de trabalho;

| Contribuir para o desenvolvimento das competências do paradigma 4.0;

| Conceber modelos de gestão e desenvolvimento de RH potenciadores do desempenho profissional eficaz;

| Fomentar a eficiência, a competitividade e a sustentabilidade do tecido laboral.

PROJECTS

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Alumni & Career

Alumni and career development throughout the life cycle

Alumni e desenvolvimento de carreira ao longo do ciclo de vida

GeNeus

Gender Neutral Performance and Aptitude Testings

Testes de desempenho e aptidão neutra de género

ULISSE

Understanding, Learning and Improving Soft Skills for Employability

Compreender, aprender e melhorar as competências transversais para a empregabilidade

BUiLD

Building Universities in Leading Disaster resilience

Construir universidades na liderança da resiliência a catástrofes

SOCS

Strategic Organisation Counseling using Symbols for Visualization

Aconselhamento estratégico de organizações através da utilização de símbolos para visualização

ENFEM

Female TCNs integration in local communities through employability and entrepreneurship local oriented strategies

Integração das mulheres CPT nas comunidades locais através de estratégias locais de empregabilidade e empreendedorismo

SymfoS Youth Care

New pathways and Training models for Counselling in Youth Services

Novas abordagens e modelos de formação para acompanhamento em serviços para a juventude

TEAM

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Fotografia Investigador

Ana Cláudia Rodrigues

Fotografia Investigador

Diana Aguiar Vieira

Fotografia Investigador

Helena Martins

Fotografia Investigador

Pedro Ferreira

Fotografia Investigador

Tiago Fernandes

Fotografia Investigador

Ana Isabel Couto

Fotografia Investigador

Dora Martins

Fotografia Investigador

Manuel Salvador Araújo

Fotografia Investigador

Rui Soares

Fotografia Investigador

Viviana Meirinhos

COORDINATOR

COORDENADORA

Fotografia Investigador

Ana Luísa Martinho

Fotografia Investigador

Eva Petiz Lousã

Fotografia Investigador

Marlene Silva

Fotografia Investigador

Susana Silva