Nome do Projeto: iGEN - Interação entre a Geração Z e os Empregadores

Número do Projeto: 2016-1-CZ01-KA202-023939

Coordenador do projeto: Ceska Zemedelska Univerzita v Praze (República Checa)

Tipo de projeto: ERASMUS+ (Parcerias Estratégicas para a Formação Profissional e Educativa - Cooperação para a inovação e o intercâmbio de boas práticas - Desenvolvimento da Inovação)

Duração do projeto: 1 de setembro de 2016 a 31 de agosto de 2019 (36 meses)

Parceiros:

CZU Universidade Checa de Agricultura de Praga (República Checa)

Trebag Szellemi Vagyon- Es Projektmenedzserkft (Hungria)

Dekaplus Business Services Ltd (Chipre)

Exponential Training & Assessment Limited (Reino Unido)

INNEO - StudioTwórczego Rozwoju (Polónia)

Instituto Politécnico do Porto (Portugal)

Media Creativa 2020, S.L. (Espanha)

Prioridades:

HORIZONTAL: Melhorar o desempenho em competências básicas e transversais relevantes e de alto nível numa perspetiva de aprendizagem ao longo da vida

EFP: Promover a aprendizagem em contexto de trabalho em todas as suas formas, com especial atenção para a formação em regime de aprendizagem

Propósito e objetivos: O primeiro resultado intelectual é uma metodologia que fornece métodos, ferramentas e melhores práticas para as PME criarem um ambiente de trabalho atrativo, de apoio e de retenção, com base nos resultados do inquérito gen Z e em mais investigação. O seu objetivo é ajudar as empresas a compreender melhor as atitudes, os motivadores e as motivações da geração Z, aprendendo a apoiá-los e a motivá-los para trabalharem de forma mais produtiva, a satisfazer as suas necessidades enquanto trabalhadores e a gerir e lidar com conflitos.

O segundo resultado intelectual, estreitamente ligado à metodologia, é a formação de mentores, desenvolvida com base nos nossos inquéritos sobre as exigências das PME europeias e da geração Z.

O terceiro resultado intelectual do projeto é um material de formação em competências transversais produzido para os membros da geração Z, com base no inquérito às empresas e em investigação adicional, preparado de uma forma ajustada às formas de aprendizagem da geração Z. Isto ajudará os jovens trabalhadores a estarem mais preparados, mais confiantes e satisfeitos no trabalho, e mais assertivos e capazes de resolver problemas devido à compreensão das exigências do mercado de trabalho e dos estilos de trabalho das gerações mais velhas.

Resultados intelectuais:

O1 Metodologia

O1.1. Relatório do inquérito à Geração Z (ISCAP)

O1.2. Relatório do inquérito às empresas (Trebag Ltd.)

O1.3. Desenvolvimento da metodologia (CULS e Trebag Ltd.)

O2 Formação de mentores

O2.1. Desenvolvimento do material de formação

O2.2. Evento conjunto do pessoal

O2.3. Formação-piloto

O3 Formação da Geração Z

O3.1. Desenvolvimento de material de formação da Geração Z

O3.2. Formação piloto

Coordenação do projeto no ISCAP / Investigadores envolvidos: