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IGEN

Interwork between Generation Z and Employers

Interfuncionamento entre a geração Z e os empregadores

Nome do Projeto: iGEN – Interfuncionamento entre a geração Z e os empregadores

Número do Projeto: 2016-1-CZ01-KA202-023939

Instituição Coordenadora: Ceska Zemedelska Univerzita v Praze (República Checa)

Tipo de Projeto: ERASMUS+ (Strategic Partnerships for Vocational and Educational Training – Cooperation for innovation and the exchange of good practices – Development of Innovation)

Duração do Projeto: 1 de setembro de 2016 até 31 de agosto de 2019 (36 meses)

Parceiros:

CZU Czech University of Agriculture Prague (República Checa)

Trebag Szellemi Vagyon- Es Projektmenedzserkft (Hungria)

Dekaplus Business Services Ltd (Chipre)

Exponential Training & Assessment Limited (Reino Unido)

INNEO - StudioTwórczego Rozwoju (Polónia)

Instituto Politécnico do Porto (Portugal)

Media Creativa 2020, S.L. (Espanha)

Prioridades:

HORIZONTAL: Melhorar o desempenho de competências básicas e transversais relevantes e de alto nível numa perspetiva de aprendizagem ao longo da vida

VET: Promover aprendizagem no trabalho em todas as suas formas, com especial atenção para a formação em contexto de estágio

Propósito e Objetivos: O primeiro resultado intelectual é uma metodologia que proporcione métodos, ferramentas e melhores práticas para que as PMEs possam criar ambientes de trabalho atrativos que privilegiem o apoio e a retenção, com base nos resultados do inquérito à geração Z e demais investigação. Tem como objetivo ajudar as empresas a adquirirem melhor conhecimento das atitudes, motivações e estímulos da geração Z, aprendendo a apoiar e motivar por forma a gerar mais produtividade, satisfazer as suas necessidades enquanto colaboradores e como gerir e lidar com conflito.

O segundo resultado intelectual interligado com a metodologia é a formação do Mentor, desenvolvida com base nos nossos questionários a PMEs Europeias e exigências da geração Z.

O terceiro resultado intelectual do projeto é material de formação de competências transversais produzido por membros da geração Z, com base em questionários aplicados às empresas e investigação adicional, ajustados à forma de aprendizagem da geração Z. Esta metodologia ajudará os jovens colaboradores a estarem melhor preparados e mais confiantes e satisfeitos no trabalho, mais assertivos e capazes de resolver problemas uma vez que compreenderão as exigências do mercado de trabalho e as formas de trabalho das gerações anteriores.

Resultados Intelectuais

O1 Metodologias

O1.1. Relatório do questionário à geração Z (ISCAP)

O1.2. Relatório do questionário à empresa (Trebag Ltd.)

O1.3. Desenvolvimento de metodologia (CULS and Trebag Ltd.)

O2 Formação do Mentor

O2.1. Desenvolvimento do material de formação

O2.2. Evento conjunto de colaboradores

O2.3. Formação piloto

O3 Formação da Geração Z

O3.1. Desenvolvimento do material de formação da geração Z

O3.2. Formação piloto

Coordenação do projeto no ISCAP / Investigadores envolvidos:

Name of the Project: iGEN – Interwork between Generation Z and Employers

Project Number: 2016-1-CZ01-KA202-023939

Project Coordinator: Ceska Zemedelska Univerzita v Praze (Czech Republic)

Type of Project: ERASMUS+ (Strategic Partnerships for Vocational and Educational Training – Cooperation for innovation and the exchange of good practices – Development of Innovation)

Project Lifetime: 1st of September 2016 until 31st of August 2019 (36 months)

Partners:

CZU Czech University of Agriculture Prague (Czech Republic)

Trebag Szellemi Vagyon- Es Projektmenedzserkft (Hungary)

Dekaplus Business Services Ltd (Cyprus)

Exponential Training & Assessment Limited (United Kingdom)

INNEO - StudioTwórczego Rozwoju (Poland)

Instituto Politécnico do Porto (Portugal)

Media Creativa 2020, S.L. (Spain)

Priorities:

HORIZONTAL: Improve achievement in relevant and high-level basic and transversal competences in a lifelong learning perspective

VET: Promoting work-based learning in all its forms, with special attention to apprenticeship-type training

Aims and Objectives: The first intellectual output is a methodology providing methods, tools and best practices for SMEs to create an attractive, supporting and retaining working environment, based on the results of the gen Z survey and further research. It aims to help companies gain better understanding of the attitudes, motivators and drives of gen Z, learning how to support and motivate them to work more productively, how to satisfy their needs as employees and how to manage and deal with conflicts.

The second intellectual output closely linked with the methodology is the Mentor training, developed based on our surveys of European SMEs’ and gen Z’s demands.

The third intellectual output of the project is a soft skill training material produced for members of gen Z, based on the company survey and further research, prepared in a form adjusted to gen Z’s learning ways. This will help young employees to be more prepared for, and more confident and content at work, more assertive and able to solve problems due to understanding the demands of the job market and the working styles of older generations.

Intellectual Outputs

O1 Methodology

O1.1. Report of gen Z survey (ISCAP)

O1.2. Report of company survey (Trebag Ltd.)

O1.3. Methodology Development (CULS and Trebag Ltd.)

O2 Mentor training

O2.1. Development of the training material

O2.2. Joint staff event

O2.3. Pilot training

O3 Gen Z training

O3.1. Development gen Z training material

O3.2. Pilot training